无限多样性
不同背景的人为解决问题带来了一种新的新办法。 在无限的,我们庆祝差异.
雇员融入全球商业新世界
支持我们现有的多样性群体
1999年,无限组织委托其执行工作队处理八个关切领域——亚洲、黑人、西班牙裔、女同性恋/同性恋/双性恋/变性者、男子、美洲原住民、残疾人和妇女。 工作队被要求通过小组的视角来观察无限,并回答这些问题:
你们集团需要什么 才能感受到无限的欢迎和重视?
无限能与你的团队合作,做点什么来最大限度地提高你的生产力?
无限能采取什么行动来影响你们集团的购买决定?
哪些外部组织为了你的服务对象的利益,应该与无限组织建立关系?
征聘—我们如何吸引和招募不同的人才
尽管我们在过去35年中对多样性的承诺始终如一,但我们如何履行这一承诺,使我们能够成为一个全球一体化的领头企业。 超过35年来,我们一直认为文化、人、思想和思想的多样性,是成功地向市场提供创新、优异技术的必要条件。
下一代的多样性超越了雇用做法和对我们雇员的保护。 它包括这些不同的部分如何结合在一起,通过包容创造一个创新的综合整体。 这对一个无限的公司意味着,虽然我们的差异塑造了我们作为个人的身份,但我们共同的公司文化和公司价值仍然是我们共同成功的关键。 我们在世界各地工作的环境是,多样性——包括思想多样性——是规范。 这反过来又促使人们承诺在我们业务的每一个部分创造客户创新。 我们的多样性反映了全球市场,是我们公司性质的组成部分。
为了吸引一批杰出候选人,无穷无尽地在多样性招聘方案方面建立了战略伙伴关系,例如:
输入点
英雄2号
印度
国家工程少数民族行动理事会
全国黑人工程师协会
西班牙专业工程师协会
女工程师协会和妇女参与技术国际协会。
在美国,无限多样性项目为候选人提供了无限职业机会的独特机会. 参与只邀请那些在其领域表现出潜在领导才能或突出地位的候选人。 课程向获得本科或研究生学位的学生开放。 无限虚拟招聘会议向所有候选人开放,包括妇女、残疾人和任职人数不足的少数群体。 虚拟会话通过无限的云端网络会议平台进行,并介绍外在少数群体小组成员讲述他们的经验和职业道路。