Einleitung

Anti-Bribery und Korruptionserklärung

Einleitung

Infinite Corporation verpflichtet sich, sein Geschäft ethisch und in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Verordnungen, einschließlich des US-Außenkorrupt Practices Act (FCPA), des United Kingdom Bribery Act (UKBA) und ähnliche Gesetze in anderen Ländern, die falsche Zahlungen verbieten, um einen Geschäftsvorteil zu erhalten. Dieses Dokument beschreibt die Politik von Infinite, die Bestechung und andere unangemessene Zahlungen bei der Durchführung von unbestimmten Geschäftsvorgängen und Arbeitnehmerverantwortungen zur Gewährleistung der Umsetzung der Politik untersagt. Fragen zur Politik oder ihrer Anwendbarkeit auf bestimmte Umstände sollten an [KOMPLIANCE OFFICER] gerichtet werden.

Überblick

Unendlich verbietet strengere oder sonstige unsachgemäße Zahlungen in einem seiner Geschäftsvorgänge. Dieses Verbot gilt für alle Geschäftstätigkeiten überall auf der Welt, ob Regierungsbeamte oder andere Handelsunternehmen beteiligt sind. Eine Bestechung oder andere unangemessene Zahlung, um einen Geschäftsvorteil zu sichern, ist nie akzeptabel und kann Einzelpersonen und Infinite auf mögliche strafrechtliche Verfolgung, Rufschäden oder andere ernste Folgen aussetzen. Diese Richtlinie gilt für alle bei Infinite, einschließlich aller Beamten, Angestellten und Vermittler oder anderer Vermittler, die im Namen von Infinite handeln. Jeder Offizier und Mitarbeiter von Infinite hat eine persönliche Verantwortung und Verpflichtung, die Geschäftsaktivitäten von Infinite ethisch und in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen auf der Grundlage der Länder, in denen Infinite Geschäfte macht. Das Fehlen kann zu Disziplinarmaßnahmen führen, bis und einschließlich Entlassung.

Unsachgemäße Zahlungen, die durch diese Richtlinie verboten sind, umfassen Bestechungen, Rückschläge, übermäßige Geschenke oder Unterhaltung, oder andere Zahlungen, die gemacht oder angeboten werden, um einen unangemessenen Geschäftsvorteil zu erhalten. Diese Zahlungen sollten nicht mit angemessenen und begrenzten Ausgaben für Geschenke, geschäftliche Unterhaltung und andere legitime Aktivitäten, die direkt mit dem Verhalten von Infinite's Geschäft verbunden sind, verwechselt werden.

Infinite hat ein umfassendes Programm zur Umsetzung dieser Politik durch entsprechende Beratung, Schulung, Untersuchung und Aufsicht entwickelt. Elliott Cohen, Compliance Officer, hat die Gesamtverantwortung für das Programm, unterstützt von der Exekutive von Infinite. Elliott Cohen, Compliance Officer, ist verantwortlich für die Beratung über die Auslegung und Anwendung dieser Politik, Unterstützung von Ausbildung und Bildung und Reaktion auf berichtete Bedenken. Das Verbot der Bestechung und anderer unangemessener Zahlungen gilt für alle Geschäftstätigkeiten, ist jedoch besonders wichtig, wenn es um Regierungsbeamte geht. Das US Foreign Corrupt Practices Act und ähnliche Gesetze in anderen Ländern verbieten unangemessene Zahlungen, um einen Geschäftsvorteil zu gewinnen und schwere Strafen für Verstöße zu verhängen. Die folgende Zusammenfassung gibt dem Personal, das sich mit internationalen Aktivitäten beschäftigt, eine grundlegende Vertrautheit mit den geltenden Regeln, damit unbeabsichtigte Verstöße vermieden werden können, und potenzielle Probleme, die rechtzeitig erkannt werden, um richtig behandelt zu werden.

Häufige Fragen zu Anti-Bribery Laws

Was verbieten Anti-Brauerei-Gesetze?

Die FCPA, UKBA und andere Antibribergesetze machen es unrechtmäßig, einen ausländischen Beamten zu bestechen, um einen "unpassenden Geschäftsvorteil" zu gewinnen. Ein unsachgemäßer Geschäftsvorteil kann Anstrengungen zur Beschaffung oder Erhaltung von Geschäften beinhalten, wie bei der Vergabe eines öffentlichen Auftrags, aber auch regulatorische Maßnahmen wie Lizenzierung oder Genehmigungen beinhalten. Beispiele für verbotene Regulierungsbrauerei sind die Zahlung eines ausländischen Beamten, um eine geltende Zollanforderung zu ignorieren. Eine Verletzung kann auftreten, auch wenn eine unsachgemäße Zahlung nur angeboten oder verheißen wird und nicht tatsächlich gemacht wird, es wird gemacht, aber nicht das gewünschte Ergebnis zu erreichen, oder das Ergebnis profitiert jemand anderes als der Spender (z.B. Direktion Geschäft zu einem Dritten). Auch spielt es keine Rolle, dass der ausländische Beamte die Bestechung vorgeschlagen oder verlangt hat, oder dass ein Unternehmen glaubt, dass es bereits Anspruch auf die Regierungsaktion hat.

Wer ist ein "ausländischer Beamter"?

Ein "ausländischer Beamter" kann im Wesentlichen jeder sein, der Regierungsbehörden ausübt. Dies schließt jeden Beamten oder Angestellten einer ausländischen Regierungsabteilung oder -agentur ein, sei es in der Exekutiv-, Gesetzgebungs- oder Justizbranche, und sei es auf nationaler, staatlicher oder lokaler Ebene.

Beamte und Angestellte von staatlichen oder kontrollierten Unternehmen sind ebenfalls abgedeckt, ebenso private Bürger, die in einer offiziellen Regierungskapazität tätig sind. Ausländischer offizieller Status wird oft deutlich, aber nicht immer. In einigen Fällen können sich die Individuen nicht selbst Beamte betrachten oder von ihren eigenen Regierungen als solche behandelt werden, aber dennoch Ausübungsbehörde, die sie zu einem "fremden Beamten" für Zwecke der Anti-Berg-Gesetze machen würde.

Personal, das in internationalen Aktivitäten tätig ist, ist im Rahmen dieser Politik für die Untersuchung verantwortlich, ob eine vorgeschlagene Tätigkeit einen ausländischen Beamten oder eine von einer ausländischen Regierung im Besitz befindliche oder kontrollierte Einrichtung beinhalten könnte, und sollte mit Elliott Cohen, Compliance Officer, bei Fragen über den Status konsultieren.

Welche Zahlungsarten sind verboten?

The FCPA prohibits offering, promising or giving "anything of value" to a foreign official to gain an improper business advantage. In addition to cash payments, "anything of value" may include:

Gifts, entertainment or other business promotional activities.
Covering or reimbursing an official's expenses.
Offers of employment or other benefits to a family member or friend of a foreign official.
Political party and candidate contributions.
Charitable contributions and sponsorships.

Other less obvious items provided to a foreign official can also violate anti-bribery laws. Examples include in-kind contributions, investment opportunities, stock options or positions in joint ventures, and favorable or steered subcontracts. The prohibition applies whether an item would benefit the official directly or another person, such as a family member, friend or business associate.

Under the law, Infinite and individual officials or employees may be held liable for improper payments by an agent or other intermediary if there is actual knowledge or reason to know that a bribe will be paid. Willful ignorance — which includes not making reasonable inquiry when there are suspicious circumstances — is not a defense, and it also does not matter whether the intermediary is itself subject to anti-bribery laws. All employees therefore must be alert to potential "red flags" in transactions with third parties.

Infinite and its affiliates must keep accurate books and records that reflect transactions and asset dispositions in reasonable detail, supported by a proper system of internal accounting controls. These requirements are implemented through Infinite's standard accounting rules and procedures, which all personnel are required to follow without exception. Special care must be exercised when transactions may involve payments to foreign officials. Off-the-books accounts should never be used. Facilitation or other payments to foreign officials should be promptly reported and properly recorded, with respect to purpose, amount and other relevant factors. Requests for false invoices or payment of expenses that are unusual, excessive or inadequately described must be rejected and promptly reported. Misleading, incomplete or false entries in Infinite's books and records are never acceptable.

Infinite has established detailed standards and procedures for the selection, appointment and monitoring of agents, consultants and other third parties. These standards and procedures must be followed in all cases, with particular attention to "red flags" that may indicate possible legal or ethical violations. Due diligence ordinarily will include appropriate reference and background checks, written contract provisions that confirm a business partner's responsibilities, and appropriate monitoring controls. Personnel working with agents and other third parties should pay particular attention to unusual or suspicious circumstances that may indicate possible legal or ethics concerns, commonly referred to as "red flags." The presence of red flags in a relationship or transaction requires greater scrutiny and implementation of safeguards to prevent and detect improper conduct. Appointment of an agent or other third party ordinarily requires prior approval by an appropriate senior manager, description of the nature and scope of services provided in a written contract, and appropriate contractual safeguards against potential violations of law or Infinite policy.

This policy imposes on all personnel specific responsibilities and obligations that will be enforced through standard disciplinary measures and properly reflected in personnel evaluations. All officers, employees and agents are responsible for understanding and complying with the policy, as it relates to their jobs. Every employee has an obligation to:

Aufgaben:

Be familiar with applicable aspects of the policy and communicate them to subordinates.
Ask questions if the policy or action required to take in a particular situation is unclear.
Properly manage and monitor business activities conducted through third parties.
Be alert to indications or evidence of possible wrongdoing.
Promptly report violations or suspected violations through appropriate channels.

Any employee who has reason to believe that a violation of this policy has occurred, or may occur, must promptly report this information to his or her supervisor, the next level of supervision, or Elliott Cohen, Compliance Officer.

Retaliation in any form against an employee who has, in good faith, reported a violation or possible violation of this policy is strictly prohibited. Employees who violate this policy will be subject to disciplinary action, up to and including dismissal. Violations can also result in prosecution by law enforcement authorities and serious criminal and civil penalties.

When seeking guidance and/or reporting concerns, contact Elliott Cohen, Compliance Officer.