Unendliche Vielfalt
Menschen aus verschiedenen Hintergründen bringen einen neuen und frischen Ansatz zur Problemlösung. Bei Infinite feiern wir die Unterschiede.
Employe Inclusion in einer neuen Welt des globalen Geschäfts
Unterstützung unserer bestehenden Diversity-Konstituenten
Im Jahr 1999 beauftragte Infinite seine Exekutive Task Force, die acht Bereiche der Sorge zu behandeln — Asiatisch, Schwarz, Hispanisch, Lesbian/Gay/Bisexuell/Transgender (LGBT), Männer, Native American, Menschen mit Behinderungen, und Frauen. Die Task Forces wurden gebeten, Infinite durch das Objektiv ihrer Gruppe zu betrachten und diese Fragen zu beantworten:
Was ist für Ihre Gruppe erforderlich, um sich bei Infinite willkommen zu fühlen?
Was kann Infinite, in Partnerschaft mit Ihrer Gruppe, tun, um Ihre Produktivität zu maximieren?
Welche Handlungswege können Unendlich die Kaufentscheidungen Ihrer Gruppe beeinflussen?
Welche externen Organisationen, die die Interessen Ihres Wahlkreises ansprechen sollten Infinite eine Beziehung zu haben?
Recruiting — wie wir verschiedene Talente anziehen und einstellen
Während unser Engagement für die Vielfalt in den letzten 35 Jahren konstant bleibt, haben wir es uns ermöglicht, ein weltweit führendes Unternehmen zu werden und zu bleiben. Seit mehr als 35 Jahren haben wir die Vielfalt der Kulturen, Menschen, Gedanken und Ideen als ein Imperativ angesehen, um innovative, überlegene Technologien erfolgreich auf den Markt zu bringen.
Diese nächste Generation von Vielfalt geht über die Einstellung von Praktiken und Schutz für unsere Mitarbeiter hinaus. Es umfasst, wie diese unterschiedlichen Stücke zusammenpassen, um ein innovatives, integriertes Ganzes durch Inklusion zu schaffen. Was das bedeutet, Infinite als Unternehmen ist, dass unsere Differenzen, die wir als Individuen darstellen, unsere gemeinsame Unternehmenskultur und Unternehmenswerte weiterhin zentral für unseren gegenseitigen Erfolg sind. Wir arbeiten weltweit in einer Umgebung, in der Vielfalt – einschließlich der Vielfalt des Denkens – die Norm ist. Dies wiederum bringt ein Engagement für die Schaffung von Kundeninnovation in jedem Teil unseres Unternehmens. Unsere Vielfalt spiegelt den globalen Marktplatz wider und ist integraler Bestandteil unseres Unternehmens.
Um einen Pool von hervorragenden Kandidaten zu gewinnen, hat Infinite strategische Partnerschaften in Diversity Recruiting Programme wie:
Eingangsstelle
Hero 2 Hirse
INROADS
Nationaler Aktionsrat für Minderheiten in Ingenieurwissenschaften (NACME)
National Society of Black Engineers (NSBE)
Gesellschaft für Hispanic Professional Engineers (SHPE)
Gesellschaft für Fraueningenieure (SWE) und Frauen in Technology International (WITI).
In den USA bietet das Infinite Diversity Project den Kandidaten eine einmalige Gelegenheit für unbestimmte Karrieremöglichkeiten. Teilnahme ist nur auf Einladung an Kandidaten, die potenzielle Führungsqualitäten oder Eminenz in ihrem Bereich demonstrieren. Programme sind offen für Studenten, die Bachelor- oder Graduiertenabschlüsse erhalten. Infinite’s Virtual Recruiting Sessions sind offen für alle Kandidaten, einschließlich Frauen, Menschen mit Behinderungen und unterrepräsentierten Minderheiten. Virtuelle Sessions werden über die Cloud-basierte Web-Meeting-Plattform von Infinite durchgeführt und verfügen über herausragende Teammitglieder, die über ihre Erfahrungen und Karrierewege sprechen.