Política de Conflicto de Interés

Cada miembro, director, directivo, empleado y cualquier otra persona interesada tiene la obligación de divulgar la existencia o potencial existencia de un conflicto de interés a medida que surja.

Cuando se divulga un posible conflicto de interés, la Junta Directiva brindará al individuo la oportunidad de divulgar todos los hechos materiales. La Junta recopilará toda la información pertinente y entrevistará a las partes involucradas. Si no existe conflicto, la consulta se documentará, pero no se tomarán más medidas.

Si la Junta determina que existe un conflicto de interés, tomará las acciones apropiadas para abordarlo. Esto puede incluir (pero no se limita a): (a) prohibir a cualquier persona interesada votar sobre cualquier asunto relacionado con dicho conflicto de interés o (b) terminar la relación laboral con Infinite. Se notificará a las partes afectadas, tanto internas como externas a Infinite, incluidos accionistas, directores, empleados y contratistas independientes. Si el conflicto de interés involucra a un miembro de la Junta, esa persona será excusada de las deliberaciones.

Todos los conflictos de interés se revisarán caso por caso. La Junta tiene plena discreción para determinar qué acción disciplinaria es apropiada y necesaria para los conflictos revelados. Si los directivos creen razonablemente que un miembro o integrante del staff no divulgó un conflicto de interés existente o posible, informarán al individuo la razón de esa creencia y le darán la oportunidad de explicar la supuesta omisión. Tras escuchar la respuesta e investigar más según las circunstancias, los directivos podrán tomar la acción disciplinaria apropiada, incluida la remoción del cargo en la organización.

Cada miembro, director, directivo, empleado y cualquier otra persona interesada debe firmar una Declaración de Divulgación de Conflicto de Interés al iniciar su cargo, empleo u otra relación con Infinite y hacerlo anualmente. El no firmar no invalida la política.