Diversidad en Infinite
Personas de distintos orígenes aportan enfoques nuevos y frescos para resolver problemas. En Infinite celebramos esas diferencias.
Inclusión de empleados en el nuevo entorno global
Apoyando a nuestras bases de diversidad
En 1999, Infinite encargó a su Grupo Ejecutivo de Trabajo abordar ocho áreas de interés: Asiáticos, Afrodescendientes, Hispanos, Lesbianas/Gays/Bisexuales/Transgénero (LGBT), Hombres, Nativo Americanos, Personas con Discapacidad y Mujeres. Se pidió a los grupos que miraran a Infinite a través de su lente y respondieran:
¿Qué se requiere para que su grupo se sienta bienvenido y valorado en Infinite?
¿Qué puede hacer Infinite, en colaboración con su grupo, para maximizar su productividad?
¿Qué acciones puede tomar Infinite para influir en las decisiones de compra de su grupo?
¿Con qué organizaciones externas que atienden los intereses de su grupo deberíamos relacionarnos?
Reclutamiento: cómo atraemos talento diverso
Si bien nuestro compromiso con la diversidad en los últimos 35 años sigue siendo constante, la forma en que ejecutamos contra ese compromiso nos ha permitido llegar a ser —y permanecer— una empresa líder mundialmente integrada. Durante más de 35 años, hemos visto la diversidad de culturas, personas, pensamientos e ideas como un imperativo para ofrecer tecnologías innovadoras y superiores al mercado.
Esta próxima generación de diversidad va más allá de la contratación de prácticas y protección para nuestros empleados. Engloba cómo esas piezas dispares encajan para crear un todo innovador e integrado a través de la inclusión. Lo que significa Infinite como empresa es que mientras nuestras diferencias conforman quiénes somos como individuos, nuestra cultura corporativa compartida y los valores de la empresa siguen siendo centrales para nuestro éxito mutuo. Trabajamos en todo el mundo en un ambiente donde la diversidad —incluyendo la diversidad del pensamiento— es la norma. Esto a su vez, produce un compromiso para crear innovación de clientes en cada parte de nuestro negocio. Nuestra diversidad refleja el mercado global y es parte integral de nuestro carácter corporativo.
Para atraer a un grupo de candidatos destacados, Infinite tiene alianzas estratégicas en programas de reclutamiento de diversidad como:
Punto de entrada
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INROADS
National Action Council for Minorities in Engineering (NACME)
National Society of Black Engineers (NSBE)
Society of Hispanic Professional Engineers (SHPE)
Society of Women Engineers (SWE) and Women in Technology International (WITI).
En Estados Unidos, el Proyecto Diversidad Infinita ofrece a los candidatos una oportunidad única para las oportunidades de carrera Infinita. La participación es por invitación solamente a los candidatos que demuestren cualidades de liderazgo potenciales o eminencia en su campo. Los programas están abiertos a estudiantes que reciben títulos de pregrado o de posgrado. Las sesiones de reclutamiento virtual de Infinite están abiertas a todos los candidatos, incluidas las mujeres, las personas con discapacidad y las minorías subrepresentadas. Las sesiones virtuales se llevan a cabo a través de la plataforma de reuniones web basada en la nube de Infinite y cuentan con miembros destacados del equipo minoritario que hablan de sus experiencias y trayectorias profesionales.