Diversité infinie
Des gens de différents horizons apportent une nouvelle approche pour résoudre les problèmes. Chez Infinite, nous célébrons les différences.
L'inclusion des salariés dans un nouveau monde de l'entreprise mondiale
Soutenir nos groupes de diversité existants
En 1999, Infinite a chargé son groupe de travail exécutif de s'occuper des huit sujets de préoccupation - asiatiques, noirs, hispaniques, lesbiennes, gay, bisexuels et transgenres (LGBT), hommes, autochtones américains, personnes handicapées et femmes. On a demandé aux groupes de travail d'examiner Infinite à travers la lentille de leur groupe et de répondre à ces questions :
Que faut-il pour que votre groupe se sente accueilli et apprécié à Infinite?
Que peut faire Infinite, en partenariat avec votre groupe, pour maximiser votre productivité?
Quelles mesures Infinite peut-elle prendre pour influencer les décisions d'achat de votre groupe?
Quelles organisations externes qui s'occupent des intérêts de votre circonscription devraient avoir une relation avec Infinite?
Recrutement—comment attirer et recruter divers talents
Si notre engagement à l'égard de la diversité au cours des 35 dernières années demeure constant, la manière dont nous exécutons cet engagement nous a permis de devenir et de rester une entreprise mondialement intégrée de premier plan. Depuis plus de 35 ans, nous avons considéré la diversité des cultures, des gens, des pensées et des idées comme un impératif pour réussir à fournir des technologies innovantes et supérieures au marché.
Cette nouvelle génération de diversité va au-delà des pratiques d'embauche et de la protection de nos employés. Elle englobe la façon dont ces pièces disparates s'intègrent pour créer un tout innovant et intégré par l'inclusion. Ce que cela signifie pour Infinite en tant qu'entreprise, c'est que si nos différences façonnent qui nous sommes en tant qu'individus, notre culture d'entreprise partagée et nos valeurs d'entreprise demeurent au cœur de notre succès mutuel. Nous travaillons dans le monde entier dans un environnement où la diversité, y compris la diversité de pensée, est la norme. Cela donne à son tour un engagement à créer l'innovation cliente dans chaque partie de notre entreprise. Notre diversité reflète le marché mondial et fait partie intégrante de notre caractère corporatif.
Afin d'attirer un bassin de candidats exceptionnels, Infinite a des partenariats stratégiques dans des programmes de recrutement de diversité tels que :
Point d'entrée
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LES INROADS
Conseil national d'action pour les minorités en génie (NACME)
Société nationale des ingénieurs noirs (NSBE)
Société des ingénieurs hispaniques (SHPE)
Société des femmes ingénieurs (SWE) et Women in Technology International (WITI).
Aux États-Unis, le projet Infinite Diversity offre aux candidats une occasion unique de carrière à Infinite. La participation se fait sur invitation seulement aux candidats qui font preuve de qualités de leadership ou d'éminence dans leur domaine. Les programmes sont ouverts aux étudiants qui reçoivent des diplômes de premier cycle ou de deuxième cycle. Les séances virtuelles de recrutement sont ouvertes à tous les candidats, y compris les femmes, les personnes handicapées et les minorités sous-représentées. Les sessions virtuelles sont menées par l'intermédiaire de la plateforme de réunions Web basée sur le cloud d'Infinite.