Diversità infinita
Le persone provenienti da diversi background portano un nuovo e fresco approccio alla risoluzione dei problemi. A Infinite celebriamo le differenze.
Inclusione dei dipendenti in un nuovo mondo di business globale
Sostenere le nostre circoscrizioni di diversità esistenti
Nel 1999, Infinite commissionò alla sua Task Force Executive di affrontare le otto aree di preoccupazione — Asiatico, Nero, Ispanico, Lesbian/Gay/Bisexual/Transgender (LGBT), Uomini, nativi americani, Persone con Disabilità e Donne. Le forze di compito sono state poste a guardare Infinite attraverso la lente del loro gruppo e rispondere a queste domande:
Che cosa è necessario per il vostro gruppo per sentirsi accolto e valutato a Infinite?
Cosa può Infinite, in collaborazione con il vostro gruppo, fare per massimizzare la vostra produttività?
Quali corsi di azione può Infinite prendere per influenzare le decisioni di acquisto del vostro gruppo?
Quali organizzazioni esterne che affrontano gli interessi della vostra circoscrizione dovrebbero avere un rapporto con Infinite?
Reclutamento—come attrarre e reclutare diversi talenti
Mentre il nostro impegno per la diversità negli ultimi 35 anni rimane costante, il nostro modo di agire contro tale impegno ci ha permesso di diventare — e rimanere — un'impresa leader globale integrata. Da oltre 35 anni, abbiamo visto la diversità di culture, persone, pensieri e idee come un imperativo per fornire con successo tecnologie innovative e superiori al mercato.
Questa nuova generazione di diversità va oltre le pratiche di assunzione e la protezione per i nostri dipendenti. Esso comprende come quei pezzi disparati si adattano insieme per creare un tutto innovativo e integrato attraverso l'inclusione. Ciò che significa per Infinite come azienda è che mentre le nostre differenze plasmano chi siamo come individui, la nostra cultura aziendale condivisa e i valori aziendali rimangono centrali al nostro reciproco successo. Noi lavoriamo in tutto il mondo in un ambiente in cui la diversità — compresa la diversità del pensiero — è la norma. Questo, a sua volta, si impegna a creare innovazione cliente in ogni parte della nostra attività. La nostra diversità è riflettente del mercato globale ed è parte integrante del nostro carattere aziendale.
Per attirare un pool di candidati eccezionali, Infinite ha partnership strategiche in programmi di reclutamento della diversità come:
Punto di ingresso
Hero 2 Hired
DONNE
Consiglio nazionale di azione per le minoranze in ingegneria (NACME)
Società Nazionale di Ingegneri Neri (NSBE)
Società di ingegneri professionisti ispanici (SHPE)
Società di donne ingegneri (SWE) e donne in tecnologia internazionale (WITI).
Negli Stati Uniti, l'Infinite Diversity Project offre ai candidati un'opportunità unica per le opportunità di carriera infinita. La partecipazione è su invito solo a candidati che dimostrano potenziali qualità di leadership o eminenza nel loro campo. I programmi sono aperti agli studenti che ricevono laureati o laureati. Le sessioni di reclutamento virtuali di Infinite sono aperte a tutti i candidati, tra cui Donne, Persone con Disabilità e Minorità sottorappresentate. Le sessioni virtuali sono condotte attraverso la piattaforma Web meeting basata su cloud di Infinite e caratterizzano i membri del team di minoranza che parlano delle loro esperienze e dei loro percorsi di carriera.